勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

績效管理與不勝任工作的取證、調崗、培訓及解除合規管理及應對 北京：2023年12月08日

課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗、培訓，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如何及時有效保留溝......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 貴陽：2023年12月15日

課程背景： 近年來，我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化，處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 北京：2023年12月15日

課程背景 當HR們關注法律的規定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發生重大變化時，HR與法務的界限，越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。 本課程不是一堂知識課......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 長沙：2023年12月22日

課程背景： 后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 西安：2023年12月28日

課程介紹 新冠沖擊影響下，勞動用工領域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。 因此，企業需重新審視外部政策環境的持續性變化，合理評估內部勞動人事合規風險，最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護，為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。 培訓對象 各企業人力資源總監......

戰略性人力資源規劃與人力資源管理 南京：2023年12月14日

培訓受眾: 企業中的公司高管、人力資源總監、人力資源經理、運營經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理，戰略規劃人員、人力資源主管、專員等。 課程收益: 接受了本次課程的訓練后，您將有如下收獲： 掌握戰略性人力資源規劃的要點和模式； 掌握人力資源規劃的管理工具； 掌握如何在企業內實施戰略性的人力資源規劃和管理。 課程大綱: 第一單元、戰略性人力資源管理 1、企業 2、企業的過去與未來 3、與時俱進與超前創新 4、保證企業盈利的方法 5、創新 6、企業的戰略 （1）、戰略的來源 （2）......

優秀管理者修煉之員工關懷與關鍵溝通 廣州：2023年12月15日

課程背景： 隨著移動互聯網時代的到來，新經濟的特點，使得傳統的組織管理及領導風格已不再適應，作為管理者，我們的企業面臨過這樣的領導力挑戰嗎？年輕一代想法怎么跟我們不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團隊不能按時產出，如何化解矛盾增加凝聚力？ 團隊明顯內耗，官僚作風隆重，卻無人站出來點破，各自為政，如何打破？如何溝通？市場競爭激烈、利潤下滑，體驗經濟盛行，同事流失怎么辦？移動互聯網的快速沖擊下，如何安定人心，提升員工忠誠度，保留人才？ 《員工關懷與高效能溝通》，為您揭開神秘第五力......

深化國有企業三項制度改革與薪酬績效管理暨經理層成員任期制與契約化管理操作實務專題研討班 ?？冢?023年12月18日

課程背景 2022年是實施《國企改革三年行動方案（2020-2022）》關鍵之年。深化勞動、人事、分配三項制度改革，是適應社會主義市場經濟體制的迫切需要，是深化國企內部改革的重要突破口，通過建立現代企業制度、創新體制機制，加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，持續增強企業活力與競爭力。 科學設計企業的薪酬績效方案與操作方法，用激勵機制吸引和留住企業有用人才，才能充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，促進......

人力資源管理新邏輯 北京：2023年12月22日

【課程背景】 云時代，一切資源都上傳云端，隨需調用，人力資源、知識、技術......我們的 HR 還 在用原來的方式來管理人力資源嗎? 在連接大于擁有的時代，我們是應該繼續購買昂貴的人力資源，還是創造開放的人力 資源管理體系? 當“互聯網+”成為人力資源管理體系的新常態，我們信奉的人力資源管理邏輯，是 否應該被顛覆? 在互聯網創造的新商業環境中，HR 如何能夠使自己跟上甚至引領變革趨勢，而不是被 趨勢無情地拋棄? 【課程目的 】 為高端人力資源管理從業......

如何通過數據分析提升人力資源效能 成都：2023年12月28日

課程介紹 頂尖HR必備能力：人力資源數據分析 大數據時代到來，讓越來越多的企業開始重視數據的價值，數據分析成為了各行各業的高頻話題。在人力資源管理領域，數據分析和數據驅動人力資源也逐漸成為人力資源管理的熱點趨勢。很多行業領先的公司都傾向于采用有效的分析方法對人力資源數據進行分析，從而提升HR管理競爭優勢。數據分析儼然成為了體現人力資源管理專業性和有效性的關鍵手段，人力資本、人力效能、人力配置、人力規劃等都需要通過數據分析的方式予以實現。但是，如何運用數據提高人力資源管理效能，......

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